Odosielam na server ...

Vedeli ste, že na stránke Netky.sk existuje možnosť zobrazovať iba pozitívne správy? Ak nemáte chuť čítať o násilí, ľudskom nešťastí či katastrofách, zapnite si Filter pozitívnych správ a dozviete sa všetko pozitívne, čo sa okolo nás deje.

OK, rozumiem
11. apr. 2021Július
BratislavaBratislava 16°
Biblia
TV program
Moje Netky
Monika Flašíková Beňová
Monika Flašíková Beňová
02.12.2015 09:13 Domov
Flašíková Beňová: Nárast podielu žien vo vedúcich pozíciách v podnikoch je pomalý a demotivujúci
MOHLO BY VÁS ZAUJÍMAŤ
loader
ZOBRAZIŤ VIAC
02.12.2015 09:13 Domov

Flašíková Beňová: Nárast podielu žien vo vedúcich pozíciách v podnikoch je pomalý a demotivujúci



BRATISLAVA - Jednou z tém dnešného tzv. mini plenárneho zasadnutia Európskeho parlamentu (EP) je aj podpora rovnomerného zastúpenia žien vo vedúcich pozíciách v podnikoch. Týkať sa bude návrhu smernice, s ktorým prišla Európska komisia ešte v roku 2012, no predstavitelia členských štátov zastúpení v Rade EÚ si odvtedy bohužiaľ nenašli príležitosť sa k nej vyjadriť.


Od zverejnenia návrhu Komisie, do konca roku 2014, sa celoeurópsky podiel žien v riadiacich pozíciách zvýšil približne o dve percentá, pričom dnes nedosahuje zďaleka ani pätinu. "Pokrok v tejto oblasti je neuveriteľne pomalý a demotivujúci. Nepomáha tomu ani dlhodobý nárast vzdelanosti žien, ktoré už niekoľko rokov predstavujú väčšinu absolventov univerzít," uviedla poslankyňa EP Monika Flašíková Beňová. Situácia sa navyše rôzni v závislosti od konkrétnych krajín.

 

Niektoré, ako Francúzsko môžu ísť príkladom. Došlo tam k prijatiu záväzných pravidiel týkajúcich sa postupného zvyšovania zastúpenia žien v riadiacich funkciách a dosahujú aj výsledky. "Iné štáty spravili v tejto oblasti naopak žalostne málo a nemôžu sa preto čudovať, že podiel žien na vedúcich miestach im v niektorých rokoch dokonca klesá. Bohužiaľ sa medzi ne zaraďuje aj Slovensko," pripomenula europoslankyňa.

 

Je pritom dokázané, že zvýšenie ženského zastúpenia v riadiacich orgánoch spoločností môže mať pozitívny vplyv na výkonnosť podnikov. Bránia mu pretrvávajúce stereotypy, nedostatočná transparentnosť pri výbere a povyšovaní pracovníkov, či nedostatočná podpora na vyváženie starostlivosti o rodinu s prácou. "Návrh smernice týkajúcej sa rovnomerného zastúpenia žien vo vedúcich pozíciách v podnikoch si získal jednoznačnú podporu európskych orgánov, či už Komisie alebo parlamentu. Veľmi by pomohlo keby sa k nemu konečne po takmer troch rokoch vedeli postaviť aj čelní predstavitelia národných štátov," uzavrela poslankyňa.



reklama


Zdroj: NETKY.SK, SITA, TASR

Foto:  SITA



Našli ste chybu, alebo máte tip na zaujímavý článok? Napíšte nám na redakcia@netky.sk

Diskusia

Komentáre


Na tento článok reagovalo
užívatelia: 0 komentáre: 0

loader
loader
Kliknutím zavriete
Obrázok