Odosielam na server ...

Vedeli ste, že na stránke Netky.sk existuje možnosť zobrazovať iba pozitívne správy? Ak nemáte chuť čítať o násilí, ľudskom nešťastí či katastrofách, zapnite si Filter pozitívnych správ a dozviete sa všetko pozitívne, čo sa okolo nás deje.

OK, rozumiem
29. nov. 2021Vratko
BratislavaBratislava 26°
Biblia
TV program
Moje Netky
Ilustračné foto
Ilustračné foto
26.10.2021 12:08 Domov
Odvčera pracujú ženy na Slovensku zadarmo!
MOHLO BY VÁS ZAUJÍMAŤ
loader
ZOBRAZIŤ VIAC
26.10.2021 12:08 Domov

Odvčera pracujú ženy na Slovensku zadarmo!



BRATISLAVA - Ženy na výplatnej páske ešte stále nedobehli mužov. Napriek tomu, že spoločnosť tento problém vníma a aj o ňom hovorí, nepomer platov medzi rodmi naďalej pretrváva.


Včera sme si pripomenuli Deň rovnosti v odmeňovaní žien a mužov.  Od pondelka 25. októbra 2021 tak budú ženy s priemerným zárobkom na Slovensku až do konca roka pracovať zadarmo. Ženy si síce polepšili o pár dní, pretože tento stav sa v porovnaní s minulým rokom zlepšil o tri dni, celkovo sú ale za mužmi pozadu o pár stoviek eur. Tieto údaje však nezohľadňujú obdobie pandémie COVID-19, keďže vychádzajú z roku 2019. 

 

 

Patríme k najhorším v EÚ

A ako je na tom Slovensko v porovnaní so zahraničím? Slovenská republika sa v oblasti platovej (ne)rovnosti momentálne nachádza na šiestej priečke od konca medzi krajinami EÚ a vrátane Švajčiarska. V roku 2019 podľa Eurostatu dosiahol rozdiel v priemernom hodinovom zárobku mužov a žien úroveň  18,4 %. Horšie na tom ako my je Estónsko, ktoré je na chvoste rebríčka, pred ním sa umiestnili Litva, Rakúsko, Nemecko a Česká republika. Naopak,  najnižšie platové rozdiely sú v Luxembursku, Rumunsku a v Taliansku, pričom prvú päťku uzatvára Belgicko a Slovinsko. Priemer EÚ je 14,4 %. 

 

Za pomalší rast miezd žien môžu viaceré faktory. Jedným z nich je prevažujúce  zastúpenie žien v  nízkopríjmových ekonomických činnostiach (zdravotníctvo, sociálna pomoc, vzdelávanie) aj v pracovných pozíciách.

 

„Mzdové rozdiely tiež ovplyvňujú zakorenené predsudky o vhodnosti mužov a žien vykonávať určité práce či role, preferencia mužov pre vedúce funkcie, ako aj  prevládajúca účasť žien na materskej a rodičovskej dovolenke, kvôli ktorej na niekoľko rokov práve ony vypadávajú z trhu práce a strácajú zručnosti.  Nezanedbateľný vplyv má i celkové množstvo odpracovaných hodín neplatenej práce v domácnosti, najmä v súvislosti so starostlivosťou o závislé osoby v domácnosti,“  vysvetľuje analytik a výskumník z Inštitútu pre výskum práce a rodiny Andrej Kuruc.

 

Aj posledné údaje Štatistického úradu SR hovoria o podstatnom rozdiele v hrubej mesačnej mzde medzi ženami a mužmi. Kým priemerná hrubá mesačná mzda muža na Slovensku v roku 2020 predstavovala sumu 1 460 eur, u ženy išlo len o 1 198 eur.  Podľa týchto štatistík tak ženy na Slovensku zarobili v priemere o 262 eur menej ako muži. Priemerná hrubá mzda žien v percentuálnom vyjadrení predstavovala 82,1 % z priemernej hrubej mzdy mužov.

 

 

Ženy: nižšie platy, viac povinností

„Keď nezmeníme to, ako vyzerá náš súkromný svet, a teda starostlivosť o domácnosť a o deti, ženy budú vo svete práce naďalej ťahať za kratší koniec,“ hovorí Ivana Vagaská, výkonná riaditeľka Business Leaders Forum, združenia firiem, ktoré funguje pri Nadácii Pontis a ktorého iniciatívou je aj Charta diverzity Slovensko. „Práve nadmerná záťaž v podobe neplatenej domácej práce a očakávania spoločnosti, že túto prácu majú vykonávať ženy, sa výrazne premietajú do rodového mzdového rozdielu,“ dopĺňa.

 

Pandémia COVID-19 ženy ešte viac zaťažila. Mnohé zostali pracovať z domu a popritom museli zvládať aj domáce vzdelávanie detí, starostlivosť o domácnosť či výpomoc ostatným rodinným príslušníkom.

 

Možno vás zaujme: Poslanec z OĽaNO chce na Slovensku legalizovať prostitúciu. Po novom by ženy svojim zákazníkom rozdávali bločky

 

„Aj v našom tohtoročnom online prieskume až  64,4 % respondentiek uviedlo, že robia viac a o trochu viac, ako je spravodlivý podiel domácich prác alebo starostlivosti o deti a iných dospelých a 33,3 % z nich uviedlo, že počas pandémie vykonávajú neplatené domáce práce a starostlivosť o deti a iných, ešte vo väčšej miere ako ich partner,“ dodáva Andrej Kuruc.

 

Zamestnanci a zamestnankyne bez rozdielu

Zamestnávatelia môžu vytváraním vhodných podmienok a pracovného prostredia podporiť znižovanie rodového mzdového rozdielu. Osvedčenou cestou je zvyšovanie flexibility, zameriavanie sa na výsledky práce a umožnenie vykonávania práce v rôznych časoch a miestach.

„Počas pandémie sme si všetci potvrdili, že je to možné a pracovná produktivita sa neznižuje,“ hovorí Ľubomíra Lukáčová, riaditeľka ľudských zdrojov slovenskej pobočky Philip Morris.

 

 

Ďalej je to vytváranie podmienok pre jednoduchší návrat do práce pre matky, či už finančnou kompenzáciou na podporu financovania škôlky, dodatočným voľnom, kratšími pracovnými úväzkami a dorovnávaním platu v prípade OČR. „Tie isté princípy u nás platia aj pre otcov (druhých rodičov), ktorých podporujeme k nástupu na rodičovskú dovolenku, a pomáhame tak rodovo rozložiť starostlivosť o domácnosť a potomkov,“ približuje Lukáčová.



reklama


reklama


Kríza, ktorú priniesol koronavírus, nás silno zasiahla. Vopred ďakujeme každému, kto zašle hoci len niekoľko centov na náš účet SK30 7500 0000 0040 2698 9329 Pomôžete tak ľudom, ktorí už roky pracujú pre vás, našich čitateľov, a to aj napriek nižšiemu platu či predĺženému pracovnému času.


Zdroj: EZ/MP/Martin Petráš, Netky.sk

Foto:  Pixabay/ Unsplash



Našli ste chybu, alebo máte tip na zaujímavý článok? Napíšte nám na redakcia@netky.sk

Diskusia

Komentáre


Na tento článok reagovalo
užívatelia: 0 komentáre: 0

loader
loader
Kliknutím zavriete
Obrázok