Odosielam na server ...

Vedeli ste, že na stránke Netky.sk existuje možnosť zobrazovať iba pozitívne správy? Ak nemáte chuť čítať o násilí, ľudskom nešťastí či katastrofách, zapnite si Filter pozitívnych správ a dozviete sa všetko pozitívne, čo sa okolo nás deje.

OK, rozumiem
24. sep. 2021Ľuboš
BratislavaBratislava 26°
Biblia
TV program
Moje Netky
Od augusta budúceho roka sa má na Slovensku zaviesť trojtýždňová otcovská dovolenka.
Od augusta budúceho roka sa má na Slovensku zaviesť trojtýždňová otcovská dovolenka.
29.07.2021 18:06 Ekonomika
Rezort práce plánuje zaviesť trojtýždňovú otcovskú dovolenku
MOHLO BY VÁS ZAUJÍMAŤ
loader
ZOBRAZIŤ VIAC
29.07.2021 18:06 Ekonomika

Rezort práce plánuje zaviesť trojtýždňovú otcovskú dovolenku



BRATISLAVA - Od začiatku augusta budúceho roka by sa mala na Slovensku zaviesť otcovská dovolenka.


Otcovi dieťaťa vznikne nárok na trojtýždňovú materskú dávku v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Počas otcovskej dovolenky matka dieťaťa nestratí nárok na materskú dávku alebo rodičovský príspevok

 

Otcovská materská dovolenka

Vyplýva to z návrhu novely Zákonníka práce, ktorým sa má novelizovať aj zákon o sociálnom poistení. Legislatívny návrh predložilo Ministerstvo práce a sociálnych vecí do pripomienkového konania.

 

Návrhom si má Slovensko splniť svoj záväzok voči Európskej únii zaviesť právo na čerpanie otcovskej, resp. rodičovskej dovolenky.

 



Keďže je obdobie poberania materskej dávky otcom na Slovensku podľa rezortu práce v porovnaní s inými krajinami Európskej únie nastavené nadštandardne, tak sa obdobie výplaty materskej dávky poskytovanej po narodení dieťaťa má započítavať do úhrnného obdobia nárokov na materskú dávku pri tom istom dieťati.

 

„V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie poberania materského rozdelí na dve obdobia poberania materského, napríklad na 3 týždne a 25 týždňov," objasnilo ministerstvo práce.

 

Novela pracovného kódexu
Samotný návrh novely Zákonníka práce má v súlade s príslušnou eurosmernicou zabezpečiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov.

 

Z tohto dôvodu sa dopĺňajú ustanovenia Zákonníka práce o pracovnej zmluve a poskytovaní informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania.

 

 

Spresniť sa má okruh informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom, aby bola zabezpečená požiadavka transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce.

 

Zamestnanec má mať právo žiadať prechod na inú formu zamestnania, napríklad z určitého času na neurčitý čas.

 

Novelou pracovného kódexu sa tiež majú doplniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, napríklad inštitút tzv. otcovskej dovolenky, či možnosť žiadať flexibilné formy práce, ak ide o osoby, ktoré sa starajú o deti.
 



reklama


Zdroj: SITA/Netky KZ

Foto:  Pixabay



Našli ste chybu, alebo máte tip na zaujímavý článok? Napíšte nám na redakcia@netky.sk

Diskusia

Komentáre


Na tento článok reagovalo
užívatelia: 0 komentáre: 0

MOHLO BY VÁS ZAUJÍMAŤ
ZOBRAZIŤ VIAC
NAJČÍTANEJŠIE
ZOBRAZIŤ VIAC
loader
loader
Kliknutím zavriete
Obrázok